Samkvæmt kjarasamningum er yfirvinna sú vinna sem fer fram utan tilskilins daglegs vinnutíma eða vaktar starfsmanns. Einnig vinna sem unnin er umfram vikulega vinnutímaskyldu þótt á dagvinnutímabili sé. Fjallað er um yfirvinnu í kafla 2.3. í kjarasamningi og um yfirvinnukaup í gr. 1.5. 

Sveigjanlegur vinnutími hefur áhrif á hvort og hvernig yfirvinna er reiknuð. Þannig er forstöðumanni heimilt að verða við óskum einstakra starfsmanna um sveigjanlegan vinnutíma á tímabilinu kl. 07:00 – 18:00. 

Yfirvinna 1 og Yfirvinna 2 

Hjá þeim stéttarfélögum er hafa samið um betri vinnutíma er greidd tvenns konar yfirvinna, yfirvinna 1 og yfirvinna 2. Yfirvinna er greidd með tímakaupi, sem skiptist í yfirvinnu 1 og yfirvinnu 2. Tímakaup yfirvinnu 1 er 0,9385% af mánaðarlaunum í hverjum launaflokki og þrepi en tímakaup yfirvinnu 2 er 1,0385% af mánaðarlaunum í hverjum launaflokki og þrepi.

Greiðsla fyrir yfirvinnu skal vera með eftirtöldum hætti:

• Yfirvinna 1 Kl. 08.00 - 17.00 mánudaga – föstudaga.

• Yfirvinna 2 Kl. 17.00 - 08.00 mánudaga – föstudaga.

• Yfirvinna 2 Kl. 00.00 - 24.00 laugardaga, sunnudaga og sérstaka frídaga.

Tímakaup yfirvinnu 2 greiðist jafnframt fyrir vinnu umfram 38,92 stundir á viku (168,63 stundir miðað við meðalmánuð).

Föst yfirvinna sem er merkt sem slík í launakerfinu verði greidd sem yfirvinna 2.

Frí í stað yfirvinnu

Í flestum kjarasamningum er ákvæði um frí í stað yfirvinnu. Samkvæmt ákvæðinu, sem er oftast grein 2.3.8, er starfsfólki heimilt með samkomulagi við stofnun að safna frídögum vegna yfirvinnu á þann hátt að yfirvinnutímar komi til uppsöfnunar og frítöku en yfirvinnuálagið er greitt við næstu reglulegu útborgun. Almennt er ekki um hámarksfjölda daga að ræða en er þó í einstaka kjarasamningum. Hægt er að safna upp eins mörgum dögum vegna yfirvinnu og samkomulag verður um milli stofnunar og starfsmanns en ljúka þarf töku frísins fyrir 15. apríl ár hvert annars er það greitt á dagvinnutaxta enda þegar búið að greiða yfirvinnuálag. 

Ef samkomulag er á milli aðila má einnig veita 1,62 klst. í frí í dagvinnu fyrir hvern yfirvinnutíma og fellur þá greiðsla yfirvinnukaups niður enda kemur hún í stað unninnar yfirvinnustundar. Talan 1,62 er fundin með því að margfalda 156 stundir miðað við meðalmánuð (m.v. vikulega vinnuskyldu sem er 36 virkar vinnustundir) með reiknistuðli yfirvinnu 2 sem er 1,0385%.