Mannauðstorg ríkisins: Laun og kjaramál
Viðbótarlaun
Heimilt er að greiða viðbótarlaun, umfram reglubundin mánaðarlaun, vegna álags í starfi eða annarra þátta til dæmis hæfni og árangurs í starfi.
Ákvörðun um greiðslu viðbótarlauna skal tekin af forstöðumanni og vera í samræmi við reglur fjármála- og efnahagsráðherra um greiðslur viðbótarlauna.
Tilkynna skal starfsmanni skriflega um ákvörðun greiðslu viðbótarlauna, á hvaða forsendum viðbótarlaun eru ákveðin, fyrir hvaða tilefni og tímabil.
Viðbótarlaun eru greidd mánaðarlega vegna fyrirséðra tilefna í allt að sex mánuði. Heimilt að framlengja greiðslur þeirra um þrjá mánuði í senn en þó aldrei lengur en í tvö ár samfellt.
Viðbótarlaun skal reikna á sérstakri launategund og haldið aðgreindri frá öðrum greiðslum.
Launakerfið Orri: Launategund – Viðbótarlaun (565)
Tengt efni
Finnurðu ekki það sem þig vantar?
Hvernig getum við aðstoðað?
Mannauðstorg ríkisins
Ábyrgðaraðilar síðunnar eru Kjara- og mannauðssýsla ríkisins og Mannauðssvið Fjársýslunnar.