Mannauðstorg ríkisins: Laun og kjaramál
Launastefna og jafnlaunavottun
Í jafnlaunastaðlinum er gerð krafa um að stofnun skilgreini jafnlaunastefnu. Í henni á að koma fram að hún sé:
Skilgreind af æðstu stjórnendum.
Órjúfanlegur hluti launastefnu.
Feli í sér skuldbindingu um stöðugar umbætur, eftirlit og viðbrögð.
Feli í sér skuldbindingu um að fylgja viðeigandi lagalegum kröfum og öðrum kröfum sem stofnunin undirgengst varðandi meginregluna um að konum og körlum skuli greidd jöfn laun fyrir sömu eða jafnverðmæt störf
Skapi umgerð til að setja fram og rýna jafnlaunamarkmið
Einnig þarf að koma fram að :
Jafnlaunakerfið sé skjalfest, innleitt og því viðhaldið
Sé kynnt fyrir öllu starfsfólki
Sé aðgengilegt almenningi
Finnurðu ekki það sem þig vantar?
Hvernig getum við aðstoðað?
Mannauðstorg ríkisins
Ábyrgðaraðilar síðunnar eru Kjara- og mannauðssýsla ríkisins og Mannauðs- og launasvið Fjársýslu ríkisins.