Mannauðstorg ríkisins

Markmið, áherslur og aðgerðaáætlun 2026-2029

Meðferð mannauðsmála, hlutverk aðila og viðmið um góða starfshætti

Greining á mannaflaþörf, vinnufyrirkomulag, afleysingar og staðgenglar. Fjarvinna, óstaðbundin störf, breytingar á störfum og aukastörf

Starf auglýst, mat á hæfni, umsóknum svarað, ráðningarsamningur, móttaka nýliða og verktakasamningar

Kjarasamningar, stofnanasamningar, jafnlaunavottun, launatöflur og launaafgreiðsla

Vinnutími, hvíldartími, ferðatími, orlof, veikindi, fæðingarorlof, foreldraorlof og sorgarleyfi

Starfsþróunaráætlun, námsleyfi, endur- og símenntun, fræðslusjóðir, hreyfanleiki, vistaskipti og norræn starfsmannaskipti

Aðbúnaður og hollustuhættir, vernd uppljóstrara, vinnuslys, atvinnusjúkdómar, einelti, kynferðislegt- og kynbundið áreiti, kynbundið ofbeldi, áhættumat, öryggisnefndir og trúnaðarmenn

Starfsmannasamtöl, samskipti, samskiptasáttmáli, viðmið um góða starfshætti, endurgjöf, áminningar

Mismunandi ástæður og málsmeðferðir starfsloka, vernd gegn uppsögn, uppsagnarferli, starfslokasamningar og biðlaun

Sniðmát að bréfum, beiðnir, eyðublöð og önnur form aðgengileg á einum stað.

Gagnvirkar skýrslur um slysabætur og meðallaun starfsfólks ríkisins.