Starfslok | Mannauðstorg ríkisins

Mannauðstorg ríkisins: Starfslok

Uppsögn á reynslutíma

Ef til stendur að segja starfsmanni upp á reynslutíma þarf að gera það áður en reynslutíminn er liðinn. Við nýráðningar er æskilegt að tiltaka lengd reynslutímans í ráðningarsamningi. Sé það ekki gert telst reynslutími yfirleitt þrír mánuðir.

Gagnkvæmur uppsagnarfrestur á reynslutíma er yfirleitt einn mánuður, miðað við mánaðamót. Hægt er að framlengja reynslutíma og þarf að gera slíkt í samræmi við lengd uppsagnartíma á reynslutíma.

Fram hefur komið í dómaframkvæmd að hægt er segja starfsmanni upp með eins mánaðar uppsagnarfresti, miðað við mánaðarmót, þó svo langt sé liðið á þriðja mánuð reynslutímans.

Rökstuðningur uppsagnar á reynslutíma

Á reynslutíma er jafnan hægt að segja ráðningarsamningi upp með tilskildum uppsagnarfresti. Óski starfsmaður eftir rökstuðningi er talið fullnægjandi að tilgreina að uppsögnin hafi átt sér stað á reynslutíma samningsins og að hún hafi verið í samræmi við umsaminn uppsagnarfrest.

Finnurðu ekki það sem þig vantar?

Hvernig getum við aðstoðað?

Mannauðstorg ríkisins

Ábyrgðaraðilar síðunnar eru Kjara- og mannauðssýsla ríkisins og Mannauðssvið Fjársýslunnar.

Uppsögn á reynslutíma

Starfslok að frumkvæði starfsfólksAlmennir starfsmenn og embættismenn geta sagt starfi sínu lausu eða beiðst lausnar frá embætti

Uppsögn vegna brota á starfsskyldum - fyrirvaralaus brottrekstur eða frávikningUppsagnarferli vegna brota á starfsskyldum og vegna fyrirvaralausrar uppsagnar og brottreksturs úr starfi eða frávikningar úr embætti.

Uppsögn af rekstrarlegum ástæðum og niðurlagning starfaUppsögn vegna rekstrarlegra ástæðna þarf að byggja á réttum og málefnalegum ástæðum og fylgja reglum stjórnsýslulaga. Fjallað er um niðurlaginingu starfa og embætta í starfsmannalögum.

Tímabundinn ráðningarsamningur eða tímabundin skipun rennur útEkki þarf að segja upp tímabundnum ráðningarsamningi eða tímabundinni skipun.

StarfslokasamningarForstöðumaður, í samráði við hlutaðeigandi ráðherra, getur gert samning um starfslok við starfsmenn stofnunar.

BiðlaunEmbættismenn og starfsmenn sem falla undir ákvæði til bráðabirgða eiga rétt á biðlaunum vegna niðurlagningar starfs.

Finnurðu ekki það sem þig vantar?