Starfslok | Mannauðstorg ríkisins

Mannauðstorg ríkisins: Starfslok

Flutningur úr einu embætti í annað

Um flutning embættismanns úr einu embætti í annað er fjallað í 36. grein starfsmannalaga. Tilflutningur milli embætta felur í sér starfslok eða lausn frá eldra embætti. Ákvörðun í þessum efnum ber að tilkynna skriflega með tilvísun í 36. grein starfsmannalaga. Slíkt bréf kemur í stað hefðbundins lausnarbréfs.

Stjórnvald sem skipað hefur mann í embætti getur flutt hann úr einu embætti í annað, enda heyri bæði embættin undir það.
Stjórnvald sem skipað hefur mann í embætti getur samþykkt að hann flytjist í annað embætti er lýtur öðru stjórnvaldi, enda óski það stjórnvald eftir því.
Stjórnvald sem skipað hefur mann í embætti getur flutt embættismann í annað starf án auglýsingar samkvæmt 2. málsgrein 7. grein starfsmannalaga, enda liggi fyrir ósk eða samþykki embættismannsins sjálfs.
Stjórnvald sem skipað hefur mann í embætti getur samþykkt að hann flytjist í annað starf er lýtur öðru stjórnvaldi, enda óski það stjórnvald eftir því og fyrir liggi ósk eða samþykki embættismannsins sjálfs.

Flytjist embættismaður í annað embætti eða annað starf sem er lægra launað skal greiða honum launamismuninn þann tíma sem eftir er af skipunartíma hans.

Tengt efni

Lög um réttindi og skyldur starfsmanna ríkisins

Finnurðu ekki það sem þig vantar?

Hvernig getum við aðstoðað?

Mannauðstorg ríkisins

Ábyrgðaraðilar síðunnar eru Kjara- og mannauðssýsla ríkisins og Mannauðs- og launasvið Fjársýslu ríkisins.

Flutningur úr einu embætti í annað

Tengt efni

Starfslok að frumkvæði starfsfólksAlmennir starfsmenn og embættismenn geta sagt starfi sínu lausu eða beiðst lausnar frá embætti

Uppsögn vegna brota á starfsskyldum - fyrirvaralaus brottrekstur eða frávikningUppsagnarferli vegna brota á starfsskyldum og vegna fyrirvaralausrar uppsagnar og brottreksturs úr starfi eða frávikningar úr embætti.

Uppsögn af rekstrarlegum ástæðum og niðurlagning starfaUppsögn vegna rekstrarlegra ástæðna þarf að byggja á réttum og málefnalegum ástæðum og fylgja reglum stjórnsýslulaga. Fjallað er um niðurlaginingu starfa og embætta í starfsmannalögum.

Tímabundinn ráðningarsamningur eða tímabundin skipun rennur útEkki þarf að segja upp tímabundnum ráðningarsamningi eða tímabundinni skipun.

StarfslokasamningarForstöðumaður, í samráði við hlutaðeigandi ráðherra, getur gert samning um starfslok við starfsmenn stofnunar.

BiðlaunEmbættismenn og starfsmenn sem falla undir ákvæði til bráðabirgða eiga rétt á biðlaunum vegna niðurlagningar starfs.

Finnurðu ekki það sem þig vantar?