Ákvörðun um starfslok verður alltaf að byggja á lögum og málefnalegum sjónarmiðum. Því er nauðsynlegt að verklag við uppsagnir sé í samræmi við vandaða stjórnsýsluhætti og að fyrir liggi skrifleg gögn og upplýsingar um undirbúning og einstakar ákvarðanir.

Almennir starfsmenn og embættismenn geta sagt starfi sínu lausu eða beiðst lausnar frá embætti

Sýna þarf aðgát og tillitssemi en jafnframt fylgja formlegum reglum við starfslok sem tengjast eftirlaunaaldri, veikindum, andláti og í þeim tilvikum er starfsfólk uppfyllir ekki lengur almenn hæfisskilyrði starfsmannalaga.

Uppsagnarferli vegna brota á starfsskyldum og vegna fyrirvaralausrar uppsagnar og brottreksturs úr starfi eða frávikningar úr embætti.

Uppsögn vegna rekstrarlegra ástæðna þarf að byggja á réttum og málefnalegum ástæðum og fylgja reglum stjórnsýslulaga. Fjallað er um niðurlaginingu starfa og embætta í starfsmannalögum.

Ekki þarf að segja upp tímabundnum ráðningarsamningi eða tímabundinni skipun.

Forstöðumaður, í samráði við hlutaðeigandi ráðherra, getur gert samning um starfslok við starfsmenn stofnunar.

Embættismenn og starfsmenn sem falla undir ákvæði til bráðabirgða eiga rétt á biðlaunum vegna niðurlagningar starfs.