„Svona sam­töl snúast ekki um að skamma fólk fyrir fjar­vistir, heldur eigi þau að styðja við og hlúa að starfsfólkinu.“

„Nálgunin snýr að því að mæta starfsmanninum þar sem hann er staddur hverju sinni. Með því að spyrja: Hvernig líður þér? Hvað er að frétta?“ segir Ingibjörg Rafnsdóttir mannauðsstjóri Heilbrigðisstofnunar Suðurlands (HSU) og bætir við:

Við hvetjum okkar stjórnendur til að nýta jafnvel tímann á göngunum eða gólfinu og mynda tengslin þar. Því auðvitað er starfsfólk einfaldlega önnum kafið og margir stjórnendur sem staarfa í klíníkinni. Tími til formlegra og bókaðra samtala getur því verið lítill. En við horfum á þetta sem langhlaup og aðalmálið fyrir okkur er að vera farin af stað, þótt innleiðingin taki nokkur ár á endanum. Umræðuefnið er viðverustjórnun, innlit og breytingar á vinnustaðamenningu sem ætluð er að draga úr fjarvistum á fjölmennum og flóknum vinnustað. Á HSU starfa nú 855 starfsfólk í 611 stöðugildum, frá um 25 þjóðernum, af öllum þeim fjórum kynslóðum sem nú starfa á vinnumarkaði en flestir á aldrinum 30-45 ára

Sjá frekari umfjöllun í frétt frá Vísir.