Kynbundinn launamunur hefur dregist saman á árabilinu 2019-2023

Kynbundinn launamunur hefur dregist saman á árabilinu 2019–2023 hvort heldur litið er til atvinnutekna, leiðrétts eða óleiðrétts launamunar. Þetta kemur fram í nýrri rannsókn Hagstofu Íslands á launamun karla og kvenna. Jafnréttismál munu flytjast til dómsmálaráðuneytisins þann 1. mars frá félags- og vinnumarkaðsráðuneytinu en dómsmálaráðherra hefur þegar tekið við forræði málaflokksins.

Í niðurstöðum rannsóknarinnar kemur fram að á tímabilinu hafi munur á atvinnutekjum karla og kvenna minnkað um 3,6 prósentustig. Óleiðréttur launamunur á tímakaupi reglulegra heildarlauna hefur minnkað um 4,6 prósentustig og leiðréttur launamunur hefur minnkað um 0,8 prósentustig sbr. meðfylgjandi yfirlit.

Munur á atvinnutekjum


Óleiðréttur launamunur - tímakaup reglulegra heildarlauna


Leiðréttur launamunur




2019


25,5%


13,9%


4,4%




2023


21,9%


9,3%


3,6%

Leiðréttur launamunur metur hvort karlar og konur með sambærilegan bakgrunn og í sambærilegum störfum fái sambærileg laun. Leiðréttur launamunur árið 2023 var mestur meðal starfsmanna á almennum vinnumarkaði 4,5% , meðal ríkisstarfsmanna var munurinn 3,0% og meðal starfsfólks sveitarfélaga var munurinn 0,6%.

Leiðréttur launamunur


Allir


Almennur vinnumarkaður


Ríki


Sveitarfélög




2019


4,4%


5,1%


3,5%


1,8%




2023


3,6%


4,5%


3,0%


0,6%

Þorbjörg Sigríður Gunnlaugsdóttir dómsmálaráðherra er ánægð með þá jákvæðu þróun að launamunur milli kynjanna sé að jafnast. Aftur á móti telur hún að stjórnvöld þurfi alltaf að vera vakandi fyrir fjölbreyttum leiðum til að ná árangri:

„Nú felst helsta áskorunin í vanmati á hefðbundnum kvennastörfum miðað við hefðbundin karlastörf. Næstu skref eiga að vera að leiðrétta kerfisbundið vanmat á virði kvennastarfa“.

Í stefnuyfirlýsingu ríkisstjórnar Samfylkingar, Viðreisnar og Flokks fólksins kemur fram að áfram verði unnið að því að leiðrétta kerfisbundið vanmat á virði kvennastarfa. Ýtt hefur verið úr vör viðamikilli vinnu stjórnvalda í samvinnu við fulltrúa sveitarfélaga og helstu hagaðila á vinnumarkaði um þróun virðismatskerfis starfa í þágu launajafnréttis.

Með þróun kerfisins standa vonir til að hægt verði að draga verulega úr launabili milli hefðbundinna kvenna- og karlastétta á allra næstu árum. Stefnt er að því að ljúka þróun virðismatskerfis síðla árs 2026.

Fréttin birtist upphaflega á vef Stjórnarráðsins.