Heilsa, öryggi og vinnuumhverfi | Mannauðstorg ríkisins

Mannauðstorg ríkisins: Heilsa, öryggi og vinnuumhverfi

Reglur um vernd uppljóstrara

Í lögum um vernd uppljóstrara er kveðið á um heimild fyrir starfsfólk til að greina frá upplýsingum eða miðla gögnum í góðri trú um að brot á lögum eða önnur ámælisverð háttsemi hafi átt sér stað í starfsemi vinnuveitanda þess. Nær heimildin til aðila innan vinnustaðarins eða til lögregluyfirvalda eða annarra opinberra eftirlitsaðila sem við eiga, til dæmis umboðsmanns Alþingis, ríkisendurskoðanda og Vinnueftirlitsins.

Ríkari skyldur eru lagðar á starfsfólk ríkis og sveitarfélaga eða fyrirtækja sem eru í meirihlutaeigu hins opinbera þar sem því er ekki einungis heimilt heldur skylt að greina frá ámælisverðri háttsemi verði það hennar vart.

Miðlun upplýsinga eða gagna að uppfylltum tilteknum skilyrðum telst ekki brot á þagnar- eða trúnaðarskyldu starfsfólks.

Til að auðvelda starfsfólki að nýta sér heimildir laga um vernd uppljóstrara og til að auðvelda vinnuveitendum að bregðast við miðlun samkvæmt lögunum er gert ráð fyrir að í fyrirtækjum eða á öðrum vinnustöðum þar sem að jafnaði starfa 50 á ársgrundvelli verði, í samráði við starfsfólk, settar reglur um verklag um vernd uppljóstrara.

Reglurnar skulu vera skriflegar og eiga að fjalla um móttöku, meðhöndlun og afgreiðslu tilkynninga um hugsanleg lögbrot eða aðra ámælisverða háttsemi í starfsemi vinnuveitandans.

Reglurnar skulu vera aðgengilegar öllu starfsfólki og mega á engan hátt takmarka rétt þess samkvæmt lögunum.

Sjá nánar Vinnueftirlit ríkisins

Tengt efni

Verklag við uppljóstrun starfsfólks

Reglur um verklag við uppljóstrun starfsmanna um lögbrot eða aðra ámælisverða háttsemi nr. 1230/2022

Lög nr. 40/2020 um vernd uppljóstrara

Finnurðu ekki það sem þig vantar?

Hvernig getum við aðstoðað?

Mannauðstorg ríkisins

Ábyrgðaraðilar síðunnar eru Kjara- og mannauðssýsla ríkisins og Mannauðssvið Fjársýslunnar.

Reglur um vernd uppljóstrara

Vernd uppljóstrara bundin ákveðnum skilyrðum

Reglur Fjármála- og efnahagsráðherra fyrir opinberar stofnanir

Skriflegar reglur um verklag á vinnustöðum

Fyrirmynd að reglum hjá Vinnueftirliti ríkisins

Tengt efni

Vernd uppljóstraraReglur um verklag við uppljóstrun starfsmanna um lögbrot eða aðra ámælisverða háttsemi

Aðbúnaður og hollustuhættirVinnuumhverfið, vinna ungmenna, augn- og skjávernd, tjón á persónulegum munum, vinnuföt og verkfæri

Vinnuslys, atvinnusjúkdómar og atvinnutengdir sjúkdómarStofnun ber ábyrgð á að tilkynnina um vinnuslys en starfsfólk tilkynnir um atvinnusjúkdóm eða atvinnutengdan sjúkdóm.

Einelti, kynferðisleg áreitni, kynbundin áreitni, kynbundið ofbeldi og annað ofbeldiStjórnendum ber skylda til að taka á einelti, kynferðislegri áreitni, kynbundinni áreitni, kynbundnu ofbeldi og öðru ofbeldi sem komið getur upp á vinnustöðum.

Öryggisnefnd, öryggistrúnaðarmaður og öryggisvörðurÁ vinnustöðum þar sem starfa fleiri en 10 eiga að vera til staðar öryggistrúnaðarmaður og öryggisfulltrúi. Þegar fleiri ein 50 starfa á einum vinnustað skal stofna öryggisnefnd.

Finnurðu ekki það sem þig vantar?