Með skýrslugjöf um kynbundinn launamun er tryggt að laun séu ákveðin á kerfisbundinn hátt; með skýrum, hlutlægum og gagnsæjum viðmiðum, þannig að einstaklingar fái sömu laun fyrir sömu eða jafnverðmæt störf, óháð kyni. Skýrslugjöfin myndar þannig grunn að ákveðnu jafnlaunakerfi sem kemur í veg fyrir að hægt sé að mismuna fólki í launum.
Fyrirtæki eða stofnanir með 50 starfsmenn eða fleiri þurfa að skila inn skýrslu um kynbundinn launamun til Jafnréttisstofu.
Eftirfarandi gögnum skal skila:
Starfaflokkun
Launagreiningu
Áætlun um úrbætur, þegar við á
Gild jafnréttisáætlun samþykkt af Jafnréttisstofu þarf að vera fyrir hendi áður en gögnum er skilað.
Skýrslugjöf um kynbundinn launamun tryggir að laun séu ákveðin samkvæmt jafnlaunakerfi; með skýrum, hlutlægum og gagnsæjum viðmiðum, þannig að einstaklingar fái sömu laun fyrir sömu eða jafnverðmæt störf, óháð kyni.
Þjónustuaðili
Jafnréttisstofa