Ef þú upplifir eða verður vitni að því að vinnufélagi tali með óviðeigandi hætti í vinnuumhverfinu er mikilvægt að þú bregðist við því til dæmis með því að andmæla slíku tali – ef þú treystir þér til – eða láta stjórnanda vita.

Kynferðisleg áreitni í vinnuumhverfinu hefur bæði neikvæð áhrif á þann sem fyrir henni verður, og öll sem verða vitni að slíkri hegðun. Jafnframt getur slík hegðun haft neikvæð áhrif á vinnustaðamenningu, árangur og orðspor vinnustaða. Það er því til mikils að vinna fyrir öll að stuðla að heilbrigðu vinnuumhverfi.

Oft er þolandi ekki í aðstæðum til að bregðast við kynferðislegri áreitni í vinnuumhverfinu. Viðbrögðin eru því ekki alltaf mælikvarði á hvort slík hegðun hafi átt sér stað eða ekki.

Kynferðisleg áreitni hefur þann tilgang eða áhrif að niðurlægja og misbjóða virðingu þess sem fyrir henni verður, og er alltaf á ábyrgð geranda.

Kynferðisleg áreitni hefur margar birtingamyndir og er ekki bara bundin við líkamlega snertingu og káf. Hún getur líka verið táknræn þegar send eru skilaboð eða myndir með kynferðislegum undirtón sem og orðbundin þegar sagðir eru brandarar tengdir kynlífi eða gerðar tvíræðar athugasemdir við útlit starfsfólks.

Atvinnurekandi þarf að stuðla að heilbrigðu vinnuumhverfi sem er án eineltis, áreitni og ofbeldis. Öll á vinnustaðnum þurfa að taka ábyrgð á eigin hegðun og koma vel fram hvert við annað.

Ef atvinnurekandi fær vitneskju um kynferðislega áreitni í vinnuumhverfi ber honum að bregðast við eins fljótt og kostur er samkvæmt áætlun um öryggi og heilbrigði vinnustaðarins.

Í því felst meðal annars að meta aðstæður sem leiddu til vandans og ákveða í framhaldinu til hvaða úrræða hann grípur. Hér má finna verkfæri til stuðnings.