Starfsþróun | Mannauðstorg ríkisins

Mannauðstorg ríkisins: Starfsþróun

Breytingar á starfi

Heimilt er að gera breytingar á starfi starfsmanns innan stofnunar. Starfsmanni er skylt að hlíta slíkum breytingum eða kosið að segja upp starfi sínu vegna þeirra. Ef breytingar hafa í för með sér skert launakjör skal starfsmaður halda óbreyttum launakjörum þann tíma sem eftir er af skipunartíma hans sé um embættismann að ræða eða jafnlangan tíma og uppsagnarfrestur hans er samkvæmt ráðningarsamningi og kjarasamningi.

Tengt efni

Breytingar á störfum

Finnurðu ekki það sem þig vantar?

Hvernig getum við aðstoðað?

Mannauðstorg ríkisins

Ábyrgðaraðilar síðunnar eru Kjara- og mannauðssýsla ríkisins og Mannauðs- og launasvið Fjársýslu ríkisins.

Breytingar á starfi

Tengt efni

StarfsþróunaráætlanirMeð starfsþróun er átt við samfellt ferli sem miðar að því að auka og efla færni og þekkingu starfsfólks í takt við starfsemi og stefnu stofnunar.

Hreyfanleiki ríkisstarfsmannaHeimilt er að gera breytingar á störfum starfsfólks eða flytja starfsfólk til í starfi. Flutningur á milli starfa getur bæði komið að frumkvæði starfsfólks eða stofnunar.

Norræn starfsmannaskiptiStarfsfólk ríkisins getur sótt um að starfa eða stunda nám tímabundið á sínum starfsvettvangi hjá ríkisstofnunum annars staðar á Norðurlöndum.

Finnurðu ekki það sem þig vantar?