Starfsþróunaráætlanir taka mið af starfsemi, markmiðum og framtíðarsýn stofnunar hverju sinni. Við mótun þeirra er stuðst við áherslur í starfi stofnunar, niðurstöður mannaflagreiningar og umræðu í starfsmannasamtali.

Ábyrgðin hvílir bæði á stofnuninni og starfsfólki að því leyti að stofnunin ber að skapa umgjörð og tækifæri til starfsþróunar en ábyrgð starfsfólks felst meðal annars í því að skilja og meta umhverfi sitt, vera meðvituð um eigin áhugasvið, styrkleika og takmarkanir og setja sér raunhæf markmið til framtíðar.

Stefnumiðuð starfsþróun stuðlar að aukinni starfsánægju, hefur áhrif á árangur í starfi og minnkar líkur á brotthvarfi starfsfólks úr starfi.

Ávinningur markvissrar starfsþróunar fyrir stofnanir.

• Eftirsóknarverðari vinnustaður

• Aukin starfsánægja

• Hæfara starfsfólk

• Aukin tryggð

• Minni starfsmannavelta

• Aukin framleiðni

• Hagkvæmari rekstur

• Aukin skilvirkni