• Framkvæmdaáætlun Landspítala í jafnréttismálum 2023-2026

• Jafnréttismælikvarðar 2016 - 2023

Við Landspítala starfar fimm manna jafnréttisnefnd skipuð af forstjóra, samkvæmt tilnefningum starfsmanna. Nefndin er skipuð til tveggja ára í senn. Formaður nefndarinnar er valinn úr hópi nefndarmanna, samkvæmt tillögu framkvæmdastjóra mannauðsmála.

Starfssvið

Starfssvið jafnréttisnefndar Landspítala nær til verkefna sem atvinnurekendum er gert að sinna samkvæmt lögum nr. 10/2008 um jafna stöðu og jafnan rétt kvenna og karla (jafnréttislög).

Verkefni jafnréttisnefndar snúa einkum að III. kafla jafnréttislaga þar sem fjallað er um markvisst jafnréttisstarf á vinnumarkaði, skylduna til að vinna gegn kynjaskiptingu starfa, launajafnrétti, jafnrétti við ráðningar, starfsþjálfun, endur- og símenntun, samræmingu fjölskyldu- og atvinnulífs og fyrirbyggjandi starf gegn kynbundnu ofbeldi, kynbundinni og kynferðislegri áreitni.

Jafnréttisnefnd er þó einnig heimilt að taka til umræðu mál sem snúa að fjölbreytileika og jafnræði starfsmanna Landspítala út frá öðrum bakgrunnsþáttum svo sem aldri, þjóðernisuppruna, kynhneigð eða trúarbrögðum.

Hlutverk jafnréttisnefndar Landspítala

• Að gera árlega tillögu um endurskoðun á jafnréttisáætlun Landspítala og um uppfærslu á framkvæmdaáætlun, sbr. 2.-5. mgr. 18. gr. jafnréttislaga.

• Að skoða einu sinni á ári tölulegar upplýsingar tengdar jafnréttismálum og fjölbreytileika innan spítalans og koma með tillögur um aðgerðir til úrbóta.

• Að veita framkvæmdastjórn ráðgjöf um jafnréttismál og fjölbreytileika og vera til samráðs fyrir framkvæmdaaðila við úrbætur á því sviði.

Starfshættir jafnréttisnefndar

Jafnréttisnefnd skal skilgreina farveg fyrir ábendingar starfsmanna um málefni sem heyra undir nefndina en hún tekur þó ekki einstaklingsmál til úrlausnar.
Jafnréttisnefnd skal að jafnaði funda mánaðarlega.

Jafnréttisnefnd skal halda fundargerðir og birta upplýsingar um starf sitt á innri vef spítalans ásamt gögnum um jafnréttismál sem nefndin telur ástæðu til að hafa aðgengileg fyrir starfsmenn.

Stuðningur við jafnréttisnefnd

Það er hlutverk allra stjórnenda á Landspítala að svara erindum jafnréttisnefndar og styðja við nefndina, svo hún geti uppfyllt hlutverk sitt.
Jafnréttisnefnd hefur aðgang að starfsmanni á mannauðssviði sem annast fundargerðir og aðra aðstoð við nefndina.
Enn fremur hefur jafnréttisnefnd aðgang að þjónustu hagdeildar Landspítala vegna gagnaöflunar.

Landspítali greiðir laun í samræmi við gildandi kjara- og stofnanasamninga. Framkvæmdastjórar, eftir formlegu framsali valds frá forstjóra, fara með ráðningarvald og bera ábyrgð á öllum ráðningum sbr. yfirlýsingu forstjóra. (Yfirlýsing forstjóra).

Markmið Landspítala er að hæft og metnaðarfullt starfsfólk veljist til starfa. Launaákvarðanir skulu vera gagnsæjar og málefnalegar og byggja á kjara- og stofnanasamningum.

Mikilvægt er að laun taki mið af þeim kröfum sem starf gerir með tilliti til ábyrgðar, verkefna, álags og sérhæfni. Jafnframt þarf launasetning og stofnanasamningar að hafa að markmiði að starfsfólk Landspítala fái greidd jöfn laun og njóti sömu starfskjara fyrir sömu eða jafnverðmæt störf í samræmi við lög nr. 150/2020 um jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna.

Laun skulu ákvörðuð í samræmi við kröfur sem störf gera óháð kyni. Landspítali leggur áherslu á að vera eftirsóttur vinnustaður, þekktur fyrir gott starfsumhverfi, samkeppnishæf kjör og góð samskipti. Jafnlaunastefnu Landspítala er ætlað að styðja við framtíðarsýn, heildarmarkmið og starfsáætlanir hverju sinni.

Jafnlaunastefna Landspítala felur í sér eftirfarandi skuldbindingar:

• Starfandi er jafnlaunahópur sem skjalfestir og viðheldur með stöðugum umbótum vottað jafnlaunastjórnunarkerfi sem byggir á staðlinum ÍST-85.

• Stuðla skal að stöðugum umbótum og forvörnum, með eftirliti og viðbrögðum við frávikum.

• Flokka skal störf út frá þeim kröfum sem þau gera og framkvæma hið minnsta árlega launagreiningu þar sem borin eru saman sömu eða jafnverðmæt störf til að athuga hvort óútskýrður kynbundinn launamunur sé til staðar.

• Kynna skal starfsfólki niðurstöður launagreiningar sem er til úttektar nema persónuverndarhagsmunir mæli gegn því.

• Fylgja skal lagalegum kröfum og öðrum kröfum sem eiga við um jafnlaunastjórnunarkerfi. Lögfræðileg ráðgjöf skal vera aðgengileg stjórnendum Landspítala til að tryggja að þessum kröfum sé mætt. Staðfesta skal árlega hlítni við þær lagalegu kröfur og aðrar kröfur sem eiga við um kerfið.

• Framkvæma skal innri úttekt á öllum útgefnum skjölum sem tilheyra jafnlaunastjórnunarkerfi eigi sjaldnar en á þriggja ára fresti.

• Framkvæma skal rýni stjórnenda árlega þar sem jafnlaunamarkmið eru sett fram og rýnd.

• Jafnlaunamál eru hluti af heildarstefnu

• Jafnlaunastefna skal kynnt fyrir starfsfólki og gerð aðgengileg almenningi á vefsíðu Landspítala.

Jafnlaunastefna er jafnframt launastefna Landspítala. Framkvæmdastjóri rekstrar- og mannauðssviðs ber ábyrgð á að stefnunni sé fylgt eftir og getur starfsfólk leitað til hans með athugasemdir eða sent fyrirspurnir á jafnlaun@landspitali.is

Staðfesting á vottun á að Landspítali starfræki ÍST 85:2012 jafnlaunakerfi.

Verja þarf þær upplýsingar sem Landspítali varðveitir fyrir öllum ógnum, innri og ytri, sem stafa af ásetningi, gáleysi eða slysni. Innleiðing og framkvæmd stefnunnar er grundvöllur að faglegum vinnubrögðum og er mikilvæg til að fullvissa starfsmenn Landspítala og notendur þjónustu spítalans, um heilindi og rétt vinnubrögð.

1. Umfang

Stefna um öryggi upplýsinga tekur til allra gagna/upplýsinga, í hvaða formi sem þau/þær eru og hvar sem þau/þær eru vistuð. Sérstök áhersla er lögð á:

a. Heilbrigðisgögn; heilsufarsupplýsingar og lífsýni.

b.Persónulegar upplýsingar sem tengjast starfsmönnum Landspítala.

Stefna um öryggi upplýsinga tekur jafnframt til þess húsnæðis, búnaðar og kerfa, sem hýsa eða flytja gögn/upplýsingar, þ.m.t.. tölvuvélasalir, netþjónar, upplýsingakerfi, gagnagrunnar, kaplar, nettengibúnaður og fjarskiptaskápar.

Stefna um öryggi upplýsinga nær jafnframt til starfsmanna Landspítala og samningsbundinna samstarfsaðila sem hafa aðgang að umræddum gögnum/upplýsingum, s.s. verktaka eða þjónustuaðila.

2. Markmið

Markmið með stefnu um öryggi upplýsinga eru að:

a. Upplýsingar séu réttar og aðgengilegar þeim sem aðgangsheimild hafa.

b. Leynd upplýsinga og trúnaði sé viðhaldið, þar sem það á við.

c. Upplýsingar sem fara um net Landspítala komist óskaddaðar til rétts viðtakanda.

d. Áhætta vegna vinnslu og varðveislu upplýsinga sé innan skilgreindra áhættumarka, í samræmi við áhættumat.

3. Leiðir að markmiðum

Leiðir að ofangreindum markmiðum eru:

a. Að ávallt sé farið eftir þeim lögum, reglum og reglugerðum sem gerðar eru til starfsemi Landspítala um varðveislu, meðferð, verndun og skráningu heilbrigðisupplýsinga.

b. Að áætlanir séu gerðar um samfelldan rekstur, þeim viðhaldið og þær prófaðar til að tryggja öruggan rekstur og endurreisn kerfa.

c. Að frávik frá stefnu um öryggi upplýsinga séu rannsökuð og þeim fylgt eftir.

d. Að vottun á starfsemi Heilbrigðis- og upplýsingatæknimála sé viðhaldið, samkvæmt ISO 27001.

e. Að reglulega og með formlegum hætti, sé framkvæmt áhættumat á mikilvægum þáttum (e. Information assets) og þeim veikleikum sem geta stefnt þeim í hættu.

f. Að halda skrá yfir upplýsingaeignir og flokka þær eftir leynd, réttleika og tiltækileika.

g. Að afrit séu tekin af öllum gögnum og hugbúnaðarkerfum Landspítala.

h. Að fylgja og uppfylla alla samninga sem Landspítali er aðili að og varða öryggi upplýsinga.

i. Að ávallt sé farið eftir lögum og reglum Siðanefndar Landspítala, Persónuverndar og Vísindasiðanefndar, um meðferð umsókna um aðgengi að heilsufarsupplýsingum úr kerfum Landspítala, til að mynda til vísindarannsókna.

j. Að aðgengi að heilsufarsupplýsingum og upplýsingum um að lífsýni séu í samræmi við lög, reglugerðir og tilmæli, sem landlæknir og Landspítali hefur sett fram.

k. Að lögum, reglum og reglugerðum um heilbrigðisstofnanir sé fylgt sem og reglum Landspítala.

l. Að viðhalda gæðahandbókum með verklagsreglum og verkferlum vegna meðferðar upplýsinga og sjá til þess að starfsmenn og samstarfsaðilar fylgi þeim.

m. Að starfsmenn fái þjálfun og fræðslu um öryggi upplýsinga.

n. Að tryggja verklag sem stuðlar að umbótum á sviði upplýsingaöryggis.

4. Ábyrgð

Ábyrgð við framkvæmd og viðhald stefnu um öryggi upplýsinga skiptist á eftirfarandi hátt:

a. Framkvæmdastjóri lækninga á Landspítala ber ábyrgð á öryggi sjúkraskrár á Landspítala.

b. Framkvæmdastjórn Landspítala ber ábyrgð á stefnu um öryggi upplýsinga og að hún sé endurskoðuð og rýnd reglulega.

c. Þróunarsvið ber ábyrgð á framkvæmd stefnu um öryggi upplýsinga varðandi allt sem snýr að rafrænum gögnum.

d. Yfirmenn Landspítala bera ábyrgð á því að starfsmenn þeirra fari eftir þeim reglum og tilmælum sem gilda um öryggi upplýsinga, meðferð heilsufarsupplýsinga, meðferð upplýsinga um lífsýni. Yfirmenn Landspítala bera einnig ábyrgð á því að viðhalda öryggisvitund meðal starfsmanna.

e. Öllum starfsmönnum ber að vinna samkvæmt stefnu um öryggi upplýsinga. Þeim ber að tilkynna öryggisfrávik og veikleika sem varða öryggi upplýsinga til gæða- og/eða öryggisstjóra síns sviðs, ef það á við, eða þeirra eininga sem fara með Heilbrigðis- og upplýsingatæknimál Landspítala, innan Þróunarsviðs. Starfsmönnum Landspítala ber, eftir fremsta megni, að tryggja að aðeins þeir sem hafa réttindi til, geti nálgast heilsufarsupplýsingar eða upplýsingar um lífsýni.

5. Viðurlög

Þeir sem ógna upplýsingaöryggi Landspítala af ásettu ráði, eiga yfir höfði sér málshöfðun eða aðrar viðeigandi lagalegar aðgerðir. Jafnframt eiga þeir á hættu, samkvæmt lögum um réttindi og skyldur starfsmanna ríkisins, áminningu eða, ef um endurtekin eða alvarleg brot er að ræða, brottvikningu úr starfi.

Samþykkt af forstjóra Landspítala 23.janúar 2025

Upplýsingaöryggisstefna Landspítala (.pdf)

Leiðandi forysta

• Stjórnendur okkar gegna lykilhlutverki við að skapa jákvæða vinnustaðamenningu, styðja við starfsfólk og leiða framúrskarandi þjónustu.

• Þeir ganga fram með góðu fordæmi og skýrri framtíðarsýn í takt við stefnu og reglur Landspítala. Stjórnendur virkja starfsfólk sitt til þátttöku og skapa umhverfi þar sem fólk fær tækifæri til að vaxa í starfi.

Starfsfólk í forgrunni

• Við viljum laða að, velja og halda í hæft starfsfólk.

• Við leggjum okkur fram við að taka vel á móti nýju starfsfólki, veita þjálfun og stuðning sem stuðlar að öryggi og árangri í starfi.

• Við hlúum að velferð starfsfólks með fjölbreyttum hætti, heilsusamlegu vinnuumhverfi og tryggjum að starfslok séu fagleg og vönduð.
  

Öflug teymisvinna

• Við leggjum ríka áherslu á teymisvinnu og nýtum þannig styrkleika hvers og eins.

• Fjölbreytt sjónarhorn og þekking styrkja ákvarðanatöku, bæta öryggi og gæði þjónustunnar.

• Starfsfólk Landspítala vinnur saman sem ein heild með sjúklinginn í öndvegi.
  

Hæfni og vöxtur

• Við viljum tryggja að starfsfólk Landspítala hafi þá hæfni og þekkingu sem þarf til að veita góða þjónustu jafnt í dag sem og í framtíðinni.

• Starfsfólk fær tækifæri til að þróast í starfi og nýta hæfni sína til fulls. Við leggjum áherslu á símenntun og að skapa umhverfi sem hvetur til vaxtar.
  

Umbótamenning

• Við viljum vera framsækinn vinnustaður og skapa menningu sem byggir á árangri, umbótum, vísindum og nýsköpun. Árangur í heilbrigðisþjónustu felst í öryggi, gæðum og góðum afköstum, sem styður við stöðuga þróun.

• Starfsfólki er ætlað að taka virkan þátt í umbótum, sýna frumkvæði og leita stöðugt leiða við að bæta þjónustu og vinnuumhverfi.
  

Góð samskipti

• Við leggjum okkur fram við að stuðla að hvetjandi starfsumhverfi þar sem samskipti byggja á gagnkvæmri virðingu, trausti og umhyggju.

• Við sköpum menningu þar sem starfsfólk getur átt opin og fagleg samskipti. Það geti tjáð hugmyndir, spurt spurninga og lært af atvikum á uppbyggilegan hátt til að auka öryggi og gæði þjónustu.

• Við förum öll eftir samskiptasáttmála Landspítala.
  

Jafnrétti og inngilding

• Við viljum að jafnrétti, fjölbreytileiki og inngilding endurspeglist í vinnustaðamenningu spítalans.

• Við viljum skapa vinnustað þar sem öll njóta virðingar og hafa jöfn tækifæri til að blómstra í starfi.

Mannauðsstefnan er endurskoðuð á 2 ára fresti.