Lög um útsenda starfsmenn og skyldur erlendra þjónustuveitenda gilda um fyrirtæki (þjónustufyrirtæki) sem hefur staðfestu í öðru ríki innan EES, öðru EFTA-ríki eða Færeyjum og sendir starfsmann tímabundið hingað til lands í tengslum við veitingu þjónustu með eftirtöldum hætti:
Starfsmaður sendur til Íslands á vegum fyrirtækisins og starfar hann undir verkstjórn þess í tengslum við samning við notendafyrirtæki um veitingu þjónustu hér á landi.
Starfsmaður sendur til Íslands á vegum fyrirtækisins til starfsstöðvar eða fyrirtækis í eigu sömu fyrirtækjasamstæðu hér á landi.
Starfsmaður sendur á vegum fyrirtækis og er leigður gegn gjaldi til að sinna störfum á vinnustað notendafyrirtækis undir verkstjórn þess. Hér er átt við starfsmannaleigu og gilda þar af leiðandi líka gilda lög um starfsmannaleigur.
Þá er það skilyrði að ráðingarsamband sé á milli fyrirtækisins og starfsmannsins þann tíma sem hann starfar hér á landi.
Lögin kveða á um skyldu þjónustufyrirtækja, sem hyggst veita þjónustu hér á landi lengur en samtals tíu virka daga á hverjum tólf mánuðum um að veita Vinnueftirlitinu upplýsingar um, meðal annars, veitingu þjónustunnar og yfirlit yfir þá starfsmenn sem starfa munu hér á landi á vegum fyrirtækisins. Upplýsingarnar skulu veittar með rafrænum hætti.
Undanþága frá upplýsingaskyldu þjónustufyrirtækis er vegna þjónustu sem felur í sér sérhæfða samsetningu, uppsetningu, eftirlit eða viðgerð tækja og er ekki ætlað að vara lengur en fjórar vikur á hverjum tólf mánuðum. Í þeim tilvikum þarf fyrirtæki ekki að skrá sig.
Leiki vafi á um hvort þjónustufyrirtæki beri að tilkynna sig til Vinnueftirlitsins skal í öllum tilvikum haft samband við stofnunina til þess að fá ráðleggingar þar um.
Þann tíma sem útsendur starfsmaður starfar hér á landi gilda íslensk lög um starfskjör hans. Þar með talin lög um starfskjör launafólks og skyldutryggingu lífeyrissréttinda, að því er varðar lágmarkslaun og aðra launþætti, yfirvinnugreiðslur, réttindi til orlofs, hámarksvinnutíma og lágmarkshvíldartíma. Lögin kveða á um að laun og önnur starfskjör sem aðildarsamtök vinnumarkaðarins semja um, skulu vera lágmarkskjör. Íslenskir kjarasamningar kveða þar af leiðandi á um lágmarkskjör fyrir erlenda starfsmenn sem hingað eru sendir tímabundið til lands þann tíma sem þeir starfa hér. Þá skal starfsmaður njóta réttar til launa í veikinda- og slysatilvikum á meðan hann starfar hér á landi í tengslum við veitingu þjónustu.
Til þess að tryggja að starfskjör erlendra starfsmanna séu í samræmi við íslenska kjarasamninga á meðan starfstíma þeirra á Íslandi varir óskar Vinnueftirlitið eftir afritum af ráðningarsamningum þess starfsfólks sem sent er hingað tillands.
Starfskjör og veikindaréttur þurfa hins vegar ekki að vera í samræmi við íslenskan rétt ef um er að ræða fyrstu samsetningu og/eða fyrstu uppsetningu vöru, sem er þáttur í samningi um veitingu vöru og er nauðsynleg til að taka megi vöruna í notkun og er framkvæmd af faglærðum eða sérhæfðum starfsmönnum fyrirtækis, ef það tímabil sem starfsmaðurinn er hér á landi varir ekki lengur en átta daga.
Veiti fyrirtæki þjónustu á Íslandi í samtals lengur en fjórar vikur á hverjum tólf mánuðum skal það hafa fulltrúa hér á landi. Fulltrúinn getur verið verið einn af starfsmönnum fyrirtækisins sem starfar tímabundið hér á landi. Ekki er skylt að tilnefna fulltrúa ef færri en sex starfsmenn starfa að jafnaði hér á landi á vegum fyrirtækisins. Fulltrúi fyrirtækisins kemur fram fyrir hönd þess og ber ábyrgð á að veita stjórnvöldum upplýsingar.
Innlenda notendafyrirtækið sem nýtir sér þjónustu erlends þjónustufyrirtækis ber að óska eftir skriflegri staðfestingu um að það hafi sinnt upplýsingaskyldu sinni til Vinnumálastofnunar. Verði þjónustufyrirtæki ekki að beiðni notendafyrirtækis skal það tilkynnt til Vinnueftirlitsins ásamt því að veita upplýsingar um nafn fyrirtækis, nafn fyrirsvarsmanns þess, heimilisfang í heimaríki og tegund þjónustunnar sem veita skal.