Upplýsingaskylda
Með starfsmannaleigu er átt við þjónustufyrirtæki sem samkvæmt samningi leigir út starfsfólk sitt gegn gjaldi til að sinna störfum á vinnustað notendafyrirtækis undir verkstjórn notendafyrirtækisins. Starfsmannaleigum sem ekki hafa staðfestu á Evrópska efnahagssvæðinu eða í EFTA ríki er óheimilt að veita hér þjónustu án staðfestu nema samningar sem Ísland á aðild að heimili slíkt.
Hver sá sem vill veita starfsmannaleiguþjónustu hér á landi, innlendur sem erlendur, skal tilkynna um það til Vinnueftirlitsins eigi síðar en sama dag og starfsemin hefst í fyrsta skipti.
Hyggist fyrirtæki veita starfsmannaleiguþjónustu hér á landi samtals í lengur en tíu virka daga á hverjum tólf mánuðum skal Vinnueftirlitinu veittar upplýsingar um starfsfólk sem mun starfa hér á landi.
Eftirfrandi upplýsingar þurfa að koma fram:
Fyrrgreind skylda er jafn rík hvort sem starfsmannaleigustarfsemi telst til aðalstarfsemi fyrirtækis eða viðbótarstarfsemi við til að mynda almenna byggingavinnu.
Starfsmaður starfsmannaleigu skal á þeim tíma sem hann sinnir störfum fyrir notendafyrirtæki að lágmarki njóta sömu launa og annarra starfskjara og hann hefði notið ef hann hefði verið ráðinn beint til notendafyrirtækisins til að gegna sama starfi. Vinnueftirlitið kallar ávallt eftir ráðningarsamningum til að tryggja starfskjör þessa starfsfólks. Stofnunin mun einnig ávallt athuga hvort starfskjör standist íslenska kjarasamninga.
Starfsmannaleiga sem veitir þjónustu á Íslandi samtals lengur en tíu virka daga á hverjum tólf mánuðum skal hafa fulltrúa hér á landi. Fulltrúinn getur verið einn af þeim starfsmönnum starfsmannaleigunnar sem starfa hér á landi. Fulltrúi fyrirtækisins kemur fram fyrir hönd þess og ber ábyrgð á að veita stjórnvöldum upplýsingar samkvæmt lögum.
Notendafyrirtæki ber að óska eftir skriflegri staðfestingu um að starfsmannaleiga hafi sinnt tilkynningarskyldu sinni til Vinnueftirlitsins.
Hafi starfsmaður áður starfað hjá notendafyrirtæki er óheimilt að leigja hann út til þess fyrirtækis fyrr en að sex mánuðum liðnum. Þá er starfsmannaleigu óheimilt að takmarka rétt starfsmanns sem leigður hefur verið til notendafyrirtækis til að stofna síðar ráðningarsamband við það fyrirtæki.