Markmið og áherslur

• Stefnumiðuð mannauðsstjórnun
  Betri yfirsýn yfir mælikvarða og ferla í mannauðsmálum styður og styrkir stefnumiðaða mannauðsstjórnun.

• Tilgangsdrifin störf og verkefni
  Að skýr tilgangur sé í störfum og verkum, þ.e. skýr tenging við tilgang þjónustu á hverjum tíma.

• Aukin hæfni til árangurs
  Að starfsfólk hafi tækifæri til að þróa hæfni sína ásamt því að þróast í starfi. Að stofnanir þekki hæfni starfsfólks og geti með forvirkum hætti stuðlað að frekari hæfniþróun.

• Eftirsóknarvert starfsumhverfi
  Að styðja við heilbrigt starfsumhverfi og þjónustu með áherslu á virðingarrík samskipti, öflug teymi, sýnilegan árangur og tekið sé eftir því sem vel er gert.

• Aðlögunarhæfni starfsfólks og stofnana
  Að breytingar séu í takti við framfarir þannig að stofnanir og starfsfólk séu í stakk búin til að takast á við breytingar í starfsemi og þjónustu.