Hagfræðingur

SEÐLABANKI ÍSLANDS óskar eftir að ráða hagfræðing á svið hagfræði og peningastefnu.

Hagfræði og peningastefna annast rannsóknir og greiningu á þróun efnahags- og peningamála, gerir þjóðhags- og verðbólguspár og tekur þátt í mótun stefnunnar í peningamálum. Sviðið hefur m.a. umsjón með útgáfu ársfjórðungsritsins Peningamála og enskri útgáfu þess Monetary Bulletin.

• Hagfræðirannsóknir til birtingar í ritum Seðlabankans eða á öðrum viðurkenndum vettvangi

• Þróun og viðhald spálíkana

• Þátttaka í gerð verðbólgu- og þjóðhagsspáa bankans

• Vinna í tengslum við greiningu og skrif í Peningamál

• Tilfallandi verkefni og ráðgjöf á ábyrgðasviðum Seðlabankans

• Meistarapróf í hagfræði

• Reynsla af rannsóknum á sviði peninga- og hagfræði

• Reynsla af notkun tölfræðiforrita í hagrannsóknum

• Gott vald á mæltu og rituðu máli, bæði á ensku og íslensku

• Góð hæfni í að setja fram fræðilegt efni á skýran hátt

• Lipurð í samskiptum og góð hæfni til að vinna sjálfstætt og með öðrum

• Frumkvæði, nákvæmni í vinnubrögðum og metnaður í starfi

Frekari upplýsingar veita Þórarinn G. Pétursson, aðalhagfræðingur og framkvæmdastjóri hagfræði og peningastefnu (thorarinn.petursson@sedlabanki.is) og Erla Traustadóttir, mannauðsráðgjafi á sviði mannauðs og menningar (mannaudur@sedlabanki.is). Umsóknarfrestur er til og með 21. nóvember.

Um er að ræða 100% starfshlutfall með starfsstöð í Reykjavík. Sótt er um starfið á heimasíðu Seðlabanka Íslands, www.sedlabanki.is/storf. Með umsókn þarf að fylgja ferilskrá og kynningarbréf þar sem gerð er grein fyrir ástæðu umsóknar og hæfni viðkomandi til að gegna starfinu rökstudd.

Við ráðningar í störf hjá Seðlabanka Íslands er tekið mið af jafnréttisstefnu og jafnréttisáætlun bankans og er fólk af öllum kynjum hvatt til að sækja um. Laun greiðast samkvæmt kjarasamningi samtaka starfsmanna fjármálafyrirtækja. Umsóknir gilda í sex mánuði og öllum umsóknum verður svarað þegar ákvörðun um ráðningu hefur verið tekin. Vakin er athygli umsækjenda á því að um ráðningarferlið gilda m.a. stjórnsýslulög nr. 37/1993, upplýsingalög nr. 140/2012 og lög um réttindi og skyldur starfsmanna ríkisins nr. 70/1996.